次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社イーグリッド 行動計画

当社では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できる環境を整備するため、以下のような行動計画を策定しております。
今後も「子育て応援企業」を目指して、積極的に取り組んでまいります。

 

1.計画期間

平成28年6月1日~平成30年5月31日までの2年間

 

2.内容

目標1 3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員について、会社からの指示により時間外勤務又は休日勤務を行った場合において、当該労働に起因して保育施設の基本保育時間を超える利用を行なった場合に発生する追加料金(延長保育料・休日保育料等)について、会社が助成を行う制度の導入を実施する。

<対策>
●平成28年6月~  対象従業員の保育施設利用状況・ニーズ調査
●平成28年8月~  制度の具体的内容の検討
●平成28年11月~ 制度導入

 

目標2 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること

<対策>
●平成28年8月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
●平成29年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

 

目標3 平成28年11月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、月2回以上実施する。

<対策>
●平成28年8月~ 社員へのアンケート調査
●平成28年9月~ 各部署毎に問題点の検討
●平成28年11月~ ノー残業デーの実施
※社内ポスター掲示による社員への周知