actionplan 行動計画
○女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社イーグリッド 行動計画
女性が管理職としてより一層活躍でき、男女の区別なく一定の評価指標に基づいて適正に人事評価が行われるような評価制度を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和６年９月１日から令和８年８月３１日までの２年間
2.当社の課題
課題
女性活躍は比較的進んでいるが、管理職全体に占める女性割合はまだ少ない（9.6%）。
3.内容
目標
管理職（課長級以上）の女性を、現状３名から４名以上に増やす。
4.取組内容と実施時期
取組
管理職候補の女性に対し、キャリア教育を実施する。
- 令和６年９月～ 対象者の選定と研修プログラムの検討。
- 令和７年１月～ 管理職育成のためのキャリア研修の実施（2回程度）
- 令和８年１月～ 研修後のフォローアップとして、定期的に面談を実施。（月1回程度）
○次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社イーグリッド 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和７年１２月１日～令和１２年１０月２０日まで
2.内容
- 目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
- 男性社員・・・取得率５０％以上
- 女性社員・・・女性正社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上
＜対策＞
- 令和８年１月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
- 目標2：全社員の時間外労働時間の平均を各月２０時間未満とする。
＜対策＞
- 令和８年４月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
- 令和８年１１月～ 業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
- 令和９年５月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
